（优选）劳动合同模板15篇

（优选）劳动合同15篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家收集的劳动合同，欢迎大家分享。

劳动合同1

　　甲方(用工方)：_________

　　乙方(劳动方)：_________

　　身份证号：________

　　身份证号：_________

　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、

　　一、合同期限

　　本合同有效期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　二、工作职责及要求：

　　1、甲方聘用乙方为xx岗位，工作任务xx。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的

　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调

　　4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。

　　三、劳动报酬及保险待遇

　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于xx元

　　四、劳动纪律

　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工

　　1、流水式工作周报，每周六交予负责人;

　　2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。

　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

　　(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变

　　(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;

　　2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的;

　　3、有连续旷工行为的;

　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

　　(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;

　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;

　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。

　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。

　　六、违约责任

　　(一)、甲方的违约责任

　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;

　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。

　　(二)、乙方的违约责任

　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。

　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。

　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。

　　八、本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

劳动合同2

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明：

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方(聘用单位)

　　名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　地址：________________________邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_____________

　　性别：_____________出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一.聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二.聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服从甲方的`工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三.岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

劳动合同3

　　合同编号：

　　甲方（用人单位）：

　　注册地址：乙方（劳 动 者）：

　　身份证号码：

　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

　　一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_____种形式。

　　① 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　② 无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　③ 以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订 的劳动合同规定执行。

三、 双方协商变更或约定的其他事项：

　　四、 除本劳动合同续订书

　　第一条、

　　第二条、

　　第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容 一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的`义务。若原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

　　五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

　　六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方 执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

　　甲方签章：_______________　　乙方签章：_______________

　　代表人：_______________　　代表人：_______________

　　_____年___月___日　　_____年___月___日

劳动合同4

　　甲方（用人单位）：_________乙方（姓名）：________

　　法定代表人：_________性别：_________

　　地址：___________文化程度/技能：___________

　　联系电话：___________身份证号码：___________

　　住址：___________

　　联系电话：___________

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　　A、有固定期限合同。期限___个月，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B、无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间。同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条录用条件为：

　　A、文化知识：

　　B、身体状况：

　　C、劳动技能：

　　D、工作能力：

　　E、团队精神：

　　F、其他：

　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的。

　　2、乙方不能胜任工作的。

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的。

　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：

　　以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的。

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的。

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度：

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

　　六、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1、甲乙双方协商一致的。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的。

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的。

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期满的。

　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的。

　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。

　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的。

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十二条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用。

　　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付。没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　十、补充条款和特别约定

　　第三十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　第三十四条补充条款：（根据需求调整内容）

　　1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）。

　　3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　十一、劳动争议的处理

　　第三十五条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其它

　　第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十七条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十八条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

　　第四十条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方代表：___________（签章）

　　乙方：___________（签字）

　　20xx年xx月xx日

劳动合同5

　　甲方:

　　法定代表人:

　　甲方地址:

　　乙方:

　　文化程度:

　　出生日期:

　　出生日期:

　　户籍性质:(城市/农村)

　　家庭地址:

　　邮政编码:

　　电话号码:

　　身份证号码:

　　根据《中华人民共和国劳动法》。甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为定期合同。生效日期年的试用期为个 月，至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在本部门任职 (工种)。在甲方工作期间，乙方同意甲方可以根据乙方的能力和表现以及甲方经营状况的需要，调整乙方工作的部门和岗位 (工种)。

　　第三条乙方应根据甲方对岗位(工种)的职责和工作标准的要求完成工作。

　　三、劳动保护和工作条件

　　第四条甲方应安排乙方执行综合工时计算制度。每月至少休息两天，每周日晚休息；甲方因工作需要，经与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况应服从工作需要。

　　第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定劳动安全卫生制度的工作标准、规定和标准。

　　第四，劳动报酬

　　第六条甲方工资分配遵循按劳分配、多劳多得、每月25日前支付上月工资的原则。

　　第七条甲方以货币形式支付乙方月工资，月工资不得低于北京市年度最低工资标准人民币，工资分配办法按照甲方工资制度执行。

　　五、劳动纪律

　　第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、

　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

　　第九条乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据本单位的有关规定给予

　　给予批评、经济处罚，直至终止本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十条订立本合同的法律依据发生变化，或者订立本合同的客观条件发生变化

　　如发生重大变更，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可变更本合同的相关内容。

　　第十一条经双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

　　1.试用期内，证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:

　　1.乙方患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2.乙方不称职，跳槽后仍不称职的。

　　第十四条乙方有下列情形之一的，甲方不解除合同：

　　1 .在义务兵役期间

　　2.怀孕、分娩、哺乳；

　　3.在规定的医疗期限内患病或者受伤的；

　　第十五条乙方应提前30天书面通知甲方终止合同。

　　第十六条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　七.其他人

　　第十七条本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方(签字)

　　乙方(签字)

　　日期:

劳动合同6

　　甲 方：

　　住 所：

　　性 质：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　乙 方：

　　住 所：

　　户籍所在地：

　　居民身份证号码：

　　为充分发挥乙方在专业技术领域知识渊博、临床经验丰富的优势，以更好地服务于社会、患者、医院，鉴于乙方已达到国家法定退休年龄并已享受退休待遇，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，在平等、自愿的基础上，就甲方聘请乙方担任特聘专家事宜，达成如下协议:

　　一、 合同期限

　　本合同期限，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据乙方的专业优势和实际情况，聘请乙方担任

　　2、履行聘请岗位的职责，完成岗位工作任务，执行甲方绩效考核制度。

　　三、 工作时间

　　乙方工作时间安排如下：

　　四、 工作报酬

　　乙方基本工资按同类退休人员标准执行，其余待遇按同类在职人员标准执行，即津贴和奖金实行同工同酬。

　　甲方于每月___日，以货币形式支付乙方工作报酬。

　　五、 社会保险

　　鉴于乙方已享受退休待遇，甲方不再为乙方交纳社保。

　　六、 合同解除和终止

　　1、甲、乙方提前十五天通知对方，均可单方解除本合同，并不承担任何补偿或赔偿责任；

　　2、发生下列情形之一，本合同终止：

　　(1)本合同期满的；

　　(2)经甲乙双方协商一致的；

　　(3)乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。

　　七、 违反合同的法律责任

　　甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

　　八、 双方约定的其他事项：

　　乙方承诺遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，履行保密义务等。

　　合同期间，乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担

　　赔偿或补偿责任，同时，在医疗期内甲方不支付工作报酬。

　　九、 因履行本合同发生争议，依照国家规定协商解决。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字)：

　　本合同于： ______年_____月_____日签订

劳动合同7

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限采取下列第_______种形式：

　　1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

　　三、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_______岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。

　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息休假

　　乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制。

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为_______元/月。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_______日为发薪日。

　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　六、社会保险和福利

　　1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）。

　　2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

　　6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

　　八、劳动合同履行和变更

　　1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

　　3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

　　九、劳动合同解除和终止

　　1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的`。

　　（2）严重违反甲方依法制定的规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。

　　（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

　　十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

劳动合同8

　　甲方(用人单位)

　　名 称：

　　乙方(应聘人)

　　姓 名： 性 别： 出生年月： 民 族： 文化程度： 职务(职称)： 联系电话： 身份证号码：

　　甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。

　　1、具有良好的职业道德与较强的责任心。

　　2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。

　　3、具备完善的业务知识，业务技能较高。

　　4、具有六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。

　　5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。

　　6、当期有8个学员的，不合格学员不超过1人，有12个学员的，不合格学员不超过2人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。

　　7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。

　　三、双方的权利和义务、甲方的权利和义务：

　　1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。

　　3、其它;

　　乙方的权利和义务：

　　1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　2、乙方履行本合同规定的`义务和岗位职责。

　　3、其它：

　　四、工作报酬及待遇

　　乙方在受聘期内基本工资为：1000 元/月，甲方根据乙方培训学校合格率发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。

　　五、工作纪律

　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。

　　六、合同的变更、解除、终止和续签

　　(一)合同的变更

　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 安排的适当工作的;

　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不 能就变更合同达成协议的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

　　(三)合同终止

　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　　(四)合同续签

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　　七、双方约定的其它条款

　　乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为 90 %，如果达不到该合格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。

　　八、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的， 应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　　九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规 和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

劳动合同9

　　一、合同当事人

　　甲方：（以下简称“公司”）

　　地址：

　　法定代表人：

　　主要负责人：

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　乙方：（以下简称“工人”）

　　姓名：

　　身份证号码：

　　联系地址：

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　二、合同背景

　　1.《中华人民共和国劳动法》及其相关规定（以下简称“《劳动法》”）规定：劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当采取书面形式，明确约定劳动关系的内容和劳动条件。

　　2.本合同的签订是公司为了正式录用工人，按照国家法律规定和公司管理制度的要求，明确劳动关系的内容和劳动条件，规范公司和工人之间的劳动关系而制定的。

　　三、雇用时期

　　1.本合同自工人入职之日起生效，至无固定期限。

　　2.本合同期满前公司可以提前30日书面通知工人，终止劳动合同。

　　四、工作内容

　　1.工人职位：__________

　　2.工人的具体工作内容由公司根据生产、经营需要，以书面形式告知工人，工人应当服从公司的安排和调配，合理完成公司交给的工作任务。

　　3.工人应当与公司同步关注公司业务动态，遵守公司的工作、安全及管理规定，确保生产、经营正常进行。

　　五、工作时间、休息休假

　　1.工人按照公司规定的工作时间及工作地点执行公司交付的任务。

　　2.公司安排的工作满8小时，工人应按规定出勤，没有分配工作的时间，工人不得擅自离开工作岗位；如有特殊情况，要及时请假报告。

　　3.公司按照国家法律规定为工人安排正常休息时间，并确保每日工作时间与休息时间适当调配平衡。

　　4.公司按照国家法律规定为工人享受带薪年假、带薪病假、产假、婚丧假和其他带薪休假，或者无薪假。

　　六、工资、福利待遇和社保

　　1.工人的工资、福利待遇应按照国家法律和本公司工资政策执行。

　　2.工人的工资应按月支付。

　　3.工人在工作中产生的医疗费用由公司先行垫付，工人在本公司口径下的缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）范围内的部分应由公司代缴。

　　4.工人离开公司前三个月内，公司应当及时结清该工人的费用和社保费用。

　　七、职业安全和健康

　　1.公司需保证工人的工作环境、工作设施、劳动保护措施符合国家相关法律规定。

　　2.公司在工作过程中必须严格执行安全生产制度及各项操作规章制度并对工人进行安全培训，确保工人身体健康和安全。

　　3.工人应当积极主动保护自身及他人的人身安全和财产安全，如有发现不符合安全制度或安全隐患，应积极向单位反映并协助解决。

　　八、保密义务

　　1.工人在工作过程中可能获取到公司的`各种信息和资料，包括但不限于机密、商业秘密、技术资料、客户信息等，工人应当严格遵守公司的保密制度及安排，保护公司的各种商业秘密。

　　2.工人在离职后应当归还所有公司资料和机密文件，并对公司的机密信息予以保密，终身负责。

　　九、违约责任

　　1.因工人违反本合同的规定造成公司损失的，工人应承担相应的赔偿责任。

　　2.出现合同纠纷时，双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

　　十、其他事项

　　1.关于本合同未尽事宜，可以由双方协商，达成书面协议可以补充本合同或者作为本合同附加条款。

　　2.本合同一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　3.本合同自签订之日起生效，期限不定，直至因下列情况之一而终止：

　　（1）协商一致解除；

　　（2）工人辞职或到期不予续聘；

　　（3）公司解散或破产；

　　（4）司法机关裁定本合同无效、被撤销或者被终止。

　　甲方（公司）：

　　签章：

　　____年___月___日

　　乙方（工人）：

　　签名：

　　____年___月___日

劳动合同10

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号：

　　现住址：

　　联系电话：

　　甲 方（用人单位） ：______________ 负责人：

　　地址：

　　乙方（劳动者）：___________性 别：_____出生年月：_____________

　　家庭住址：______________________________现住地：

　　身份证号码：__________________________________________________

　　紧急联系人及其联系方式：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

　　第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日止。其中包括试用期月，自____年____ 月____ 日至____年____ 月____ 日止。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作，工作地点__________ ，实行标准工时制。

　　第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的.基本工资标准为______元/月。乙方试用期满后基本工资为_______元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。

　　第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。

　　第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。

　　第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

　　第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。

　　第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。

　　（以下无正文）

　　甲方(盖章) 乙方（签名）：

　　年____月____日 年____月____日

劳动合同11

　　甲方(用人单位)名称____

　　性质____

　　地址____

　　乙方

　　(劳动者)姓名_____________

　　性别__________

　　出生______年______月___

　　身份证号码____

　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第__种形式：_____

　　1、有固定期限劳动合同本合同于______年______月日生效，于___________年___________月_____日终止。其中试用期自___________年___________月_____日始，至___________年___________月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自____________年___________月_____日始，至___________年___________月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为____________年__________月____日；以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方担任________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产_______岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20________)

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的______月工资(或日工资)为___________元，试用期满后______月工资(或日工资)为___________元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　第八条甲方应在每______月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定______________

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_____

　　(一)在试用期内的；

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_____

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　(五)不服从甲方正当工作安排的；

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　第十四条乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____________

劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xx（姓名）为xx（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条

　　甲方录用乙方从事xx（工作名称）。

　　第二条

　　劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。

　　第三条、甲方的基本权利义务是：

　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条、乙方的基本权利义务是：

　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条

　　乙方在试用期每月工资为xx月，试用期完后为xx每月，加班工资另计。

　　第六条

　　每天工作时间为八个小时。

　　第七条

　　如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条

　　本合同一式xx份，甲乙双方各执xx份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

劳动合同13

　　甲方：____________国____________公司

　　法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)

　　乙方：中国____________公司

　　法定地址：____________(电话、电报挂号、电传)

　　第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

　　不满一个月的工资=月工资/30天_工作天数(包括周日和官方假日)。

　　3、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。

　　4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。

　　5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。

　　第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

　　第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

　　2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。

　　4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

　　5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

　　6、乙方人员的居住面积如下：

　　(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米;

　　(2)其余人员为4——5平方米。

　　7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

　　2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

　　平时加班为日工资的150%。

　　周假日加班为日工资的200%。

　　第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。

　　2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30_商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　三、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　四、工作时间

　　按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

　　五、劳动报酬

　　1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

　　六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

　　合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

　　七、劳动纪律

　　1、员工必须遵守国家的法律法规。

　　2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

　　3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

　　八、规章制度

　　《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

　　a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

　　b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

　　d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

　　a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。)

　　c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

　　b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

　　4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

　　6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

　　a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

　　b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

　　7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

　　十、教育培训

　　公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

　　十一、保密义务

　　员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

　　十二、离职手续

　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

　　2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

　　3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

　　a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

　　b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

　　十三、合同无效

　　本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

　　1、根本违反法律法规的;

　　2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;

　　3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

　　十四、争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方：____________商场代表人：________(签章)

　　乙方：___________(签章)乙方身份证号：

　　年月日：

劳动合同14

　　甲方：(单位名称)法定代表人 职务：

　　或只要负责人姓名：

　　单位住所地：

　　乙方：(职工姓名)

　　身份证号：

　　户口所在地：

　　家庭现住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。 自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作。工作地点变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必需的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元，工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。 工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。

　　甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。

　　甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可

　　以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

　　第七条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。

　　符合《劳动法》第三十七条、三十八条情形之一的，乙方可以解除合同。

　　符合《劳动法》第三十九条、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除合同。

　　符合《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同。

　　第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。

　　符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的`，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

　　第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条 双方约定的其他条款。

　　第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家的有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

　　第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各持一份。

　　第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(签字)

　　(签章) 年 月 日 (盖章) 年 月 日

劳动合同15

　　甲方:_________

　　法定代表人:__________

　　施工现场地址:__________

　　住所地:__________

　　乙方:__________

　　居民身份证号码:__________

　　出生日期:________________________________________

　　地址:__________

　　邮政编码:__________

　　账户位置:__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)

　　固定期限劳动合同:本合同于___________________________。试用期于_______________________________________________。

　　___项工作完成期限的合同:本合同生效日期为__________________________________________________________________本合同终止时间为乙方完成_____________。

　　二、工作内容

　　第二条乙方受聘于_________________(项目名称)岗位(工种)。乙方(工种)就业证号为______。

　　三、劳动保护和工作条件

　　第三条喷嘴应在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安全教育，并组织对乙方的学习成绩进行书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。

　　喷嘴方应对从事电焊、土建、水电设备安装等特殊工作的乙方进行岗前培训，乙方取得相应操作证后方可上岗。

　　第四条根据生产岗位的需要，甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

　　第五条醉方将按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险福利

　　第六条乙方在试用期内的工资为人民币______________________________________________________________

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　甲方应在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________前计算并支付乙方工资。

　　劳动合同终止、解除后，甲方一次性支付乙方工资。

　　双方签订的其他工资支付协议。

　　第七条喉舌为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，为乙方支付工伤保险和医疗保险费用、

　　四、劳动纪律与劳动合同终止

　　第八条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)有打架、偷盗、擅自停工等违纪行为的；

　　(三)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(四)不服从甲方合理的工作安排；

　　(五)严重违反总承包商和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方应以书面形式通知甲方_________________________________________________________________________

　　五、当事人约定的其他内容

　　第十一条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条双方约定的其他内容:________。

　　六、劳动争议处理及其他

　　第十三条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向施工现场所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十四条规章制度和____________________________________________________________________________________________________________________

　　第十五条本合同未尽事宜或与国家和北京市规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份保存在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章):__________

　　乙方(签名)：__________

　　法定代表人(签名):_________

　　日期:__________________________________________